任职要求：
1) 大专及以上学历，五年以上人事管理工作经验
2) 熟悉人力资源管理各职能模块，精通人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理，并有实践操作经验，在企业文化建设及人力资源规划方面有独特的思维及成功的运作经验；
3) 擅长公文写作，能编制合理规范的行政人事管理制度；
4) 具备较强的沟通协调能力及服务意识，高度的团队合作精神；
5) 对待工作认真细心，有较强的责任感，能承担一定的工作压力与强度；
6）形象气质好，沟通能力强，有亲和力。

工作职责：
1）根据公司发展要求，结合公司实际情况，协助完成组织架构调整和优化工作；
2）开展岗位分析，推进完善公司职位体系和任职资格管理；
3）根据公司经营需要，制订各部门年度人才需求计划，强化内部竞聘，拓展人才输入渠道，完善面试、笔试流程，及时引进、调配外部相关行业的适用人才；
4）制订和规范企业文化及相关制度，营造深化企业文化，推广企业核心价值观，提高员工的企业忠诚度和员工满意度；
5）建立公司培训体系并保证培训按照计划进行；
6）建立完善行政管理制度，细化完善行政费用管控措施.